Adaylar içinde yer alan referanslı olanlar, eşitler arasında öncelikli olarak dikkate alınmalı, daha iyisi varsa yalnızca referansa itibar edilmemelidir.

Çağdaş ve modern insan kaynakları yaklaşımı açısından istihdam ilkelerini şöyle sıralayabiliriz:

-Pozisyonun iş profili anlaşılır ve net olmalıdır.

-Pozisyonun yetki ve sorumlulukları açık ve net olmalıdır.

-Her ikisi de çalışanın yaratıcılığını köreltecek biçimde sınırlanmamalıdır.

-Her pozisyon için açık ilan ve çoklu adaylar arasından adil ve objektif kriterlerle seçim yapılmalı.

-Eleman seçimi için adaylarla yapılan görüşmeler “Heyet mülakatı” ile yapılmalıdır.

-Heyette yer alacak üyeler; İlk rapor edilen yönetici, bir üst yönetici ve birlikte çalışılacak paralel bölümlerin yöneticilerinden oluşturulmalıdır.

-Adaylar içinde yer alan referanslı olanlar, eşitler arasında öncelikli olarak dikkate alınmalı, daha iyisi varsa yalnızca referansa itibar edilmemelidir.

-Özellikle satış örgütlerinde yapılan yönetici atamalarında dikkat edilecek konular;

-İşe alınan yöneticinin daha önce çalıştığı takım arkadaşlarını transfer etmesine engel olunmalıdır,

-Çünkü, buna izin verilirse; yönetici ekibiyle gelir, ekibiyle gider.

-Kuruluş aidiyeti yerine yöneticiye aidiyet gelişir,

-Performans yönetiminde yönetici adil ve objektif kriterlerden sapma yapabilir.

-Satış ekibi içinde ayrımcılık uygulandığı algısı gelişebilir ve yönetici ekibi üzerinde etkin olamaz, takım ruhunu oluşturamaz.

-Satış ekibi içinde çıkar çatışması yaşanır ve kuruluşa güven sarsılır.

-Bu önlenemezse personel devir hızı artar.

Üst yönetime düşen görevler ise şunlardır:

-Üst yönetici bu risklerin oluşmamasını gözetmekten ve olmaması için gerekli önlemleri almaktan sorumludur.

-Üst yönetici hiyerarşik usule uygun davranmanın yanı sıra alt kadrolardan usulüne uygun biçimde geribildirim almalıdır.

-Üst yönetici tam delegasyonla iş yönetmemeli ve ara yöneticilerine koçluk ve rehberlik vermekten uzak durmamalıdır,

-Üst yönetici ara kademe yöneticilerinin yönetim kalitesinden ani ve dolaylı denetimler yaparak emin olmalıdır.

---

.

 Diğer...